A munkaviszonyról – mindenkinek III.
A munkaviszony felmondással történő megszüntetésének körében az alábbiakat tartom még kiemelendőnek: Általában nem lehet a munkaviszony megszüntetésének törvényes indoka a munkavállalónak a munkaviszony körén kívül eső magatartása. Kivételesen ilyen munkavállalói magatartás is ok lehet a felmondásra, ha a munkavállaló magatartása a munkaviszony fenntartására közvetlenül, valóságosan és negatívan kihat. Ezzel a…